世界上某些地区的教师短缺正在达到一个关键点。工作人员的短缺有可能破坏教育机构的完整性，而教学职位的招聘也面临着填补空缺的压力。

许多研究表明，劳动力市场正在萎缩，一些地区的教师供应量下降到了不可持续的水平。数字不仅受到现有教育工作者短缺的影响，而且保留率也比历史上多年来都要低。

在人口较少或经济较差地区的学校和教育中心可能比其他地区的学校和教育中心更容易感受到压力，因为教师离开他们的角色，去寻找有更好报酬和条件的新职位。在许多情况下，离开教师这个职业的原因是工作时间长，缺乏尊重，以及晋升机会有限。

还有一个问题是退休问题。已经在这个行业工作了相当年头的老教师正在达到退休年龄，并大量离职。许多教师同时离职，而没有足够的替代者来填补空缺，这只会加剧教师短缺的情况。

越来越多的教师空缺需要填补，这使得许多教育领导人采取了激烈的行动，制定了招聘激励措施，如签约奖金、更高的薪酬、报销持续培训或教育费用。但是，开放的职位仍然没有得到足够快的填补。

雇用来自其他国家的教育工作者

虽然与教师聘用和保留有关的数据和统计数字似乎不那么有利，但隧道尽头可能有一线曙光。世界各地的国家已经投资于吸引和雇用来自其他地区的教学人才。这可能对一些长期遭受短缺的学校或从全球科维德大流行等世界事件中恢复缓慢的地区有帮助。

一些人坚持认为，目前没有教师短缺，但问题在于招聘和保留能力。如果这是正确的，它将支持海外招聘，允许教育工作者选择他们的工作地点，并在一定程度上改善他们的职业生涯。例如，像坦桑尼亚这样的国家，教师与儿童的比例极高，需要大量的教育工作者涌入，以提高教育质量，平衡需求。

为了使职位对其他国家的教师有吸引力，需要考虑薪酬、教学条件和工作与生活平衡等因素。这使得像中国这样的国家以其相对便宜的生活成本、体面的薪酬待遇和广泛的英语社区对海外人才具有高度吸引力。

用合格的人填补教师空缺将有助于提高教学标准，减轻现有工作人员的负担。国际招聘正成为许多面临人员短缺的学校和许多寻求吸引高质量候选人的学校的一个巨大焦点。

国际采购

为教师提供在不同国家生活和工作、体验新文化的机会，对那些可能已经对这个职业感到厌倦的教育工作者来说是一个很有吸引力的提议，为他们的职业注入了新的活力，加速了个人发展。因此，在全球范围内聘用教师可能是解决一个日益严重的问题的优雅方案。

过去作为最后手段的做法正在成为解决全球问题的可行方案，专门从事国际采购的人员配置机构和招聘公司正在世界各国出现。政府的预测表明，教师的短缺将在几年内继续增加，因此向国际招聘的转变不仅仅是一个临时措施。